7月25日，富泰熱力公司召開干部大會，公司黨委副書記、紀(jì)檢委書記張志剛主持會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各分公司、二級單位、部室負責(zé)人及新任職干部參加會議。
會上，張志剛宣布了機構(gòu)調(diào)整及干部任職決定，并宣布了內(nèi)部組織機構(gòu)調(diào)整方案和干部任職決定。
富泰熱力公司黨委副書記、總經(jīng)理尹江尹江在安排部署當(dāng)前重點工作時指出，目前公司的各項重點工作推進已進入關(guān)鍵階段，各單位、各部門要按照新的工作分工、職能職責(zé)，在全面梳理、分析、總結(jié)前一階段工作的基礎(chǔ)上查找不足、補齊短板，重點抓好供熱工程建設(shè)、檢維修、安全生產(chǎn)、服務(wù)體系建設(shè)、收費、內(nèi)部控制管理等工作，要千方百計加快進度、提高效率，確保按計劃保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。
燃熱集團公司黨委副書記，總經(jīng)理楊杰指出，按照市國資委相關(guān)部署及集團公司《機構(gòu)改革“三定”方案》的要求，今年以來，公司黨委在充分發(fā)揚民主、自上而下廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上,本著優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、明晰權(quán)責(zé)定位、確保高效運轉(zhuǎn)的原則，對所屬子公司、分公司及各部門的職能職責(zé)、崗位編制等情況進行了全面的分析研究，及時啟動了內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整工作，隨著該項工作的圓滿完成，各部門的職能更加明確、責(zé)任更加清晰、崗位設(shè)置與人力資源的配置更趨科學(xué)合理，同時按照崗位職責(zé)要求和干部選拔任用規(guī)定，公司黨委通過公開競聘、綜合考核等規(guī)范的程序，把一批年輕化、專業(yè)化的干部充實到環(huán)節(jié)干部隊伍中，為進一步提升管理水平、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了蓬勃的智力、動力、活力、潛力。
楊杰強調(diào)，這次機構(gòu)和人員調(diào)整，由于機構(gòu)減少、干部職數(shù)限制、年齡等因素，有的干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們多年來在各自崗位上勤勉敬業(yè)、開拓進取、無私奉獻，灑下無數(shù)辛勤的汗水，為公司改革發(fā)展做出的貢獻值得肯定，在這次機構(gòu)人員調(diào)整順利完成部分崗位新老交替過程中表現(xiàn)出的大局意識、奉獻精神值得稱贊。
楊杰要求，面對組織的重托，廣大員工的期待，新任職干部要知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，要常懷律己之心，要以身作則，嚴守規(guī)矩和制度，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己；要自覺加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專業(yè)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，在學(xué)思踐悟中堅定理想信念；要提高政治站位，提升能力素質(zhì)；要主動深入一線調(diào)查研究，練好分析矛盾問題、解決疑難問題、創(chuàng)新工作舉措、密切聯(lián)系群眾、抓基礎(chǔ)、保落實等基本功，不慕虛榮、不務(wù)虛功，腳踏實地、實干進取，堅持不懈為基層、員工、用戶辦實事做好事解難事；要著力強化全局意識、責(zé)任意識，以飽滿的精神狀態(tài)和主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)為公司做大做強、做優(yōu)做精發(fā)揮應(yīng)有的作用。
會議最后，新任職干部做了表態(tài)發(fā)言。他們表示一定會倍加珍惜這一機遇和平臺，要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)部門全體人員齊心協(xié)力、奮發(fā)進取，以實干、實績、實效回報組織的信任和大家的期待。
