7月14日上午，市人社局職業鑒定評審委員會委派評審專家組對城發供熱公司職業技能等級認定試點申報方案的可行性進行了評審。此次城發供熱公司申報的是鍋爐操作工、供熱管網運行工兩個工種的職業技能等級認定試點。
評審會上，人力資源部部長張宇從試點機構管理、等級認定標準細則、試點機構場地及設備、考務試卷管理、試點檔案管理五個方面，詳細地向專家組介紹了開展職工職業技能等級認定試點工作實施方案。隨后評審專家組親臨橋靠分公司司爐、巨海8區熱力站進行實地考察，聽取了相關人員的介紹，同時還觀摩了正在橋靠分公司進行的職工外網運行基礎班的培訓。
評審專家組通過聽取報告、文件審核、技術抽查、現場查看、訪談咨詢等環節，對城發供熱公司職業技能等級認定試點可行性進行全方位、系統化的審核和評估。經專家組最終審核評估，城發供熱公司各項考核標準均達到要求，基本具備職業等級技能認定試點工作能力。
評審專家組在肯定城發供熱公司開展職工職業技能等級認定試點工作的實施方案的同時，也從試卷編制、試卷管理制度、用于職業能力等級認定的試題題庫、規章制度、認定流程、實施過程、收費標準、認定結果公示等幾個方面，提出了整改意見和建議。城發公司黨委副書記張永表示，就評審專家組所提出的整改意見和建議，我公司照單全收，認真整改，進一步完善工作，并盡快將整改結果再次上報評審專家組。
職業技能等級認定作為技能人才評價新模式，是國家分類推進人才評價機制改革的重要內容，是落實國家職業技能提升行動計劃的重要抓手，是關系每一位技能人才職業生涯發展的切身大事。
長期以來，城發集團認真落實國家關于加快人才開發培養的工作要求，堅持人才強企戰略，健全人才開發機制。特別是對于作為公司員工隊伍中主要力量的技術技能類員工，公司持續優化培養體系，著力打通發展通道，在技術技能人才隊伍建設上做了大量有益的探索，取得了理想的成績。
